¿Qué es Onboarding? Etapas, mejores prácticas, experiencias y casos.
Actualizado: 31 ene
El Onboarding es un proceso estratégico orientado a facilitar la integración, retención y productividad de los trabajadores a una nueva compañía o equipo.
Derivada de esta definición podemos destacar dos objetivos del Onboarding:
* Elevar la satisfacción y permanencia del trabajador.
* Disminuir los tiempos en que un trabajador alcanza la productividad esperada
3 bloques claves de onboarding
Hay tres elementos claves que se deben tener presentes al momento de elaborar un programa exitoso de onboarding:
1. Claridad de Rol. Que tan bien un nuevo colaborador entiende su papel y expectativas.
2. Conocimiento de la Cultura. Cada organización tiene una cultura única, conocerla y explorarla es esencial.
3. Integración Social. Los nuevos colaboradores deben sentirse socialmente cómodos y aceptados por sus pares y personas a cargo, generando compromiso y productividad.
Etapas del onboarding
* Pre - Onboarding. Uno de los pasos más importantes y a menudo se pasa por alto. Es la introducción a la experiencia completa no solo aumenta el entusiasmo, sino que también fomenta una relación antes de la orientación.
* La experiencia del primer día. Ofrezca a sus nuevos empleados una impresión increíble de su elección de carrera con un primer día interactivo y divertido en el nuevo trabajo.
* Post - Onboarding. Facilita la integración del nuevo trabajador y evalua tu proceso de Onboarding
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