NOM-035-STPS-2018   sensibilización, cumplimiento normativo y aumento en la productividad laboral.

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Evita multas, solución ágil, integral y en línea: Encuestas, diseño de política, medidas preventivas y de control.

Tenemos amplia experiencia, más de 10 años como Agente Capacitador Externo STPS y especialista en Productividad Laboral  acreditado por la Organización Internacional del Trabajo, OIT (Institución impulsora de la NOM 035)

 

Resultados Integrales de Alto Impacto  a través de:

  • Motivación y sensibilización a los trabajadores.

  • Encuestas NOM 035 en línea. Mejor servicio, tecnología y asesoría sin costo. Compatible con celulares inteligentes. 

  • Diagnóstico con resultados gráficos y útiles para cumplir 100% con la NOM 035

  • Elaboración Política de Prevención de Riesgos Psicosociales.

  • Medidas de prevención y control de riesgos psicosociales así como para promover  un entorno organizacional favorable.

  • Continuidad del proceso. Programas de atención (1er, 2ndo y 3er nivel)  

  • Definición precisa de responsabilidades y distribución adecuada de cargas de trabajo.

  • Nuestros entregables son un eslabón clave en la mejora de la productividad laboral de su empresa.

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En la actualidad disponemos de los siguientes Programas Especializados:

  • Taller Práctico NOM 035 STPS 2018 | Ruta de cumplimiento y medidas de implementación. Comprenderás el contenido de la NOM 035 y trabajaremos junto contigo en el desarrollo de tu Política de prevención de factores de riesgo psicosocial, diseño de medidas de prevención y aplicación de encuestas.

  • NOM 035 STP 2018 | Sensibilización e introducción a la norma. Comprenderás esencia, antecedentes, alcance, correlación con otras normas, obligaciones para centros de trabajo y   trabajadores derivadas de la NOM 035. ​

  • Liderazgo positivo para el cumplimiento de la NOM 035 STPS 2018 Capacitación a directivos, gerentes y supervisores  ¿Cómo ser un Líder positivo? Mecanismos para fomentar la comunicación  entre supervisores o gerentes y trabajadores. Determinación de prioridades en el trabajo, distribución de los tiempos de trabajo. Manejo de conflictos en el trabajo. Lineamientos para prohibir la discriminación y fomentar la equidad y el respeto.

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